#HRNOTES 11

Krádež svěřených hodnot třetí osobou zaměstnance sama o sobě neomlouvá

Nejvyšší soud České republiky v rozsudku sp. zn. 21 Cdo 1876/2024 potvrdil, že odcizení svěřených hodnot třetí osobou ještě samo o sobě neznamená zánik odpovědnosti zaměstnance za schodek.

Soud posuzoval případ směnárnice, která při krátkém odchodu ze směnárny na toaletu nedodržela bezpečnostní postupy a v době její nepřítomnosti pachatelé odcizili téměř 2,73 mil. Kč. Při vyšetřování se následně ukázalo, že pachatelé měli k dispozici originální klíč a že zabezpečovací systém zaměstnavatele nefungoval standardním způsobem. Nebylo ale prokázáno, že by se zaměstnankyně na krádeži jakkoli podílela.

Nejvyšší soud potvrdil, že odcizení svěřených hodnot třetí osobou samo o sobě zaměstnance odpovědnosti za schodek nezbavuje. Jestliže totiž zaměstnanec porušením svých povinností vznik schodku umožnil, nemůže se odpovědnosti zprostit. Současně ale soud zdůraznil, že je třeba nejprve posoudit možnost zproštění odpovědnosti a poté i případnou moderaci náhrady škody. Okolnosti, jako bylo použití originálního klíče, nestandardní fungování zabezpečení nebo dlouhodobá poctivá a odpovědná předchozí práce zaměstnankyně pro zaměstnavatele za minimální mzdu, tak sice nejsou samy o sobě důvodem pro zproštění odpovědnosti zaměstnankyně, ale mají význam pro moderaci náhrady škody. A v tomto případě znamenaly její 50% snížení.

Judikát je výstrahou pro zaměstnance, kteří by neměli podceňovat dodržování nastavených postupů, i pro zaměstnavatele, kteří by neměli spoléhat na to, že vše vždy „zachrání“ dohoda o odpovědnosti. Ani při existenci schodku totiž nemusí být plná náhrada škody samozřejmostí.