#HRNOTES 13

Změní se pravidla pro osobní překážky v práci?

MPSV přišlo s návrhem, který má zpřesnit a rozšířit situace, kdy má zaměstnanec nárok na pracovní volno. Co by se tedy mohlo změnit?

Do práce vás nepustí živelní pohroma – nejen sněhová kalamita, ale třeba i povodeň nebo jiná mimořádná událost by mohla být nově důvodem, proč těžce zdravotně postiženým osobám zaměstnavatel bude muset poskytnou pracovní volno s náhradou mzdy (nejvýše v délce 1 dne).

Volno na uzavření manželství nebo partnerství – zaměstnancům by mělo i nadále náležet volno na uzavření manželství, nově by však mělo náležet i při uzavření partnerství. V obou případech by měl rozsah zůstat stejný, a to 2 dny, přičemž 1 den (den obřadu) by měl být s náhradou mzdy, druhý den neplacený.

Smrt v rodině – nově by mohli mít zaměstnanci nárok na dalších až 5 dnů neplaceného volna při úmrtí manžela, partnera, dítěte, rodiče, prarodiče, vnoučete nebo sourozence. To vše nad rámec aktuálního placeného volna v rozsahu 1-3 dny v závislosti vztahu zaměstnance k zemřelému.

Výpovědní doba = čas hledat novou práci – místo aktuálního půldne týdně v období běhu výpovědní doby, by mohli zaměstnanci získat až 4 dny neplaceného volna na hledání nového zaměstnání. To by se však nemělo týkat zaměstnanců, se kterými byl pracovní poměr ukončen pro výpovědní důvody § 52 písm. a) – e) zákoníku práce, kteří by měli mít nárok na 4 dny placeného volna, ani zaměstnanců, se kterými byl pracovní poměr ukončen pro výpovědní důvody § 52 písm. f) – h) zákoníku práce, kteří by naopak měli mít nárok pouze na 2 dny neplaceného volna. K tomu navíc MPSV navrhuje zavést ještě možnost čerpat 1–2 dny neplaceného volna také na využití poradenských služeb úřadu práce. Platit by také mělo, že když si zaměstnanec vezme volno jen na část směny, počítat se mu bude jako celý den.

Změny zatím nejsou účinné – návrh čeká teprve na schválení vládou. Jeho osud ale určitě budeme sledovat!