#HRNOTES 15

Transparentnost odměňování: nová pravidla jsou na cestě

Návrh novely, která má transponovat do zákoníku práce již dlouho očekávané podmínky transparentního odměňování, je po dlouhém čekání na světě a vstoupil do připomínkového řízení.

Oproti očekáváním však mění některá pravidla předvídaná evropskou směrnicí – např. přelomová povinnost zaměstnavatelů vydávat zprávy o rozdílech v odměňování zaměstnanců by se dle návrhu mohla odložit až na rok 2028 (namísto plánovaného roku 2027).

Návrh také upřesňuje i to, kdo by se měl započítávat do celkového počtu zaměstnanců při posuzování velikosti zaměstnavatele. Vedle zaměstnanců v pracovním poměru by to měli být také agenturní zaměstnanci po dobu jejich dočasného přidělení, zaměstnanci s kratší pracovní dobou poměrně dle jejich úvazku a osoby pracující na základě dohod v rozsahu jimi odpracované doby.

Novela počítá i s tím, že MPSV by měla zaměstnavatele do 28. února informovat, zda mu v za předchozí rok povinnost reportingu vznikla. Pokud ano, bude zaměstnavatel povinen do 30. dubna zprávu o rozdílech v odměňování ve skupinách prací doručit MPSV prostřednictvím datové schránky a současně ji zveřejnit způsobem dostupným zaměstnancům.

Novinky v dalších oblastech (zj. zákaz zjišťovat mzdovou historii uchazečů, předem informovat o nástupní odměně, právo zaměstnanců žádat informace o odměňování a nové požadavky na vnitřní systém odměňování), by ale stále měly začít platit již od 1. 1. 2027.

Osud novely budeme samozřejmě průběžně sledovat, protože na finální podobu zákona čekají zejména všichni větší zaměstnavatelé, kterým přinese v každém případě řadu nových povinností.