#HRNOTES 15

Odpovědnost zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli udržováním švarcsystému

Před soud se dostala žaloba zaměstnavatele proti zaměstnancům na zaplacení části škody vzniklé v důsledku uzavření kolektivní smlouvy obsahující dvoukolejný systém zaměstnávání zaměstnanců. Dvoukolejnost systému spočívala v ujednání, že pokud dojde k dosažení limitu pracovní doby stanovené zákoníkem práce, bude se zaměstnanci divadla uzavírána smlouva s výkonnými umělci. Takovéto uzavírání smluv vedlo k obcházení pracovní doby stanovené zákoníkem práce a samozřejmě také ke krácení odvodů za zaměstnance.

Zaměstnanci se bránili nejasnou právní úpravou, právním omylem i dosavadními bezproblémovými kontrolami. NS však došel k závěru, že zavinění zde existovat může, byť pouze ve formě nevědomé nedbalosti, a to pokud zaměstnanci o protiprávnosti svého jednání mohli a měli vzhledem k jejich postavení vědět. Jelikož zaměstnanci vykonávali danou pozici v trvalé praxi a zároveň měli patřičné vzdělání v oboru, který jim znalost těchto oblastí umožňoval, byli shledáni poměrně odpovědni za škodu způsobenou zaměstnavateli.

Toto je tak poučení nejen pro zaměstnavatele, že ne vždy musí nutně nést odpovědnost on sám, ale také pro zaměstnance na vedoucích pozicích, aby si na podobné situace dávali pozor, případně se v nejasnostech raději vždy obrátili na odborníky, kteří jim systém zaměstnávání dokážou nastavit tak, aby odpovídal požadavkům právní úpravy.