#HRNOTES 17

NS: Odstoupení od konkurenční doložky může být zneužitím práva

To že zaměstnavatel může od konkurenční doložky sjednané se zaměstnancem odstoupit i bez udání důvodu, judikoval Nejvyšší soud již v roce 2023. Na počátku tohoto roku ale přidal, že i když odstoupení smlouva výslovně umožňuje, neznamená to, že tak lze učinit vždycky.

Nový rozsudek Nejvyššího soudu ukazuje, že nejen u zaměstnanců, ale i u členů orgánů firem (např. předsedů představenstva) může odstoupení od konkurenční doložky narazit. Pokud firma ví, že zaměstnance ve funkci končí již delší dobu, ale od konkurenční doložky odstoupí až poslední den, kdy je zaměstnanec ve funkci, může se dle názoru soudu jednat za určitých okolností o zneužití práva.

Co z toho plyne?

Pokud chcete od konkurenční doložky odstoupit, udělejte to včas a férově. Jinak hrozí, že druhá strana doložku bude v praxi dodržovat a dožadovat se kompenzace dohodnuté odměny.