#HRNOTES 18

Přednostní pohledávka zaměstnance v insolvenci neznamená nemožnost promlčení nároku

Dlužná mzda, odměna nebo jiný pracovněprávní nárok zaměstnance může mít v insolvenčním řízení přednostní režim. To však neznamená, že je taková pohledávka automaticky chráněna před promlčením.

Nejvyšší soud se v rozhodnutí sp. zn. 29 Cdo 1637/2025 zabýval případem bývalého zaměstnance, který vůči zaměstnavateli v úpadku uplatňoval pracovněprávní nároky. Zdůraznil přitom, že samotné uplatnění pohledávky v insolvenčním řízení ani vedení sporu o její přednostní pořadí nemusí stačit k zastavení běhu promlčecí lhůty.

Aby byl nárok před promlčením účinně chráněn, je nutné včas podat také žalobu na zaplacení konkrétní částky. Jinak se může i pracovněprávní pohledávka zaměstnance, která má v insolvenci zvýhodněné postavení, promlčet.

Rozhodnutí tak připomíná, že v insolvenčním řízení nestačí řešit pouze to, zda má pohledávka přednostní režim. Stejně důležité je zvolit správný procesní postup a sledovat běh promlčecí lhůty.