#HRNOTES 19

Nejvyšší soud: Přechod zaměstnanců neospravedlňuje nerovné odměňování

Nejvyšší soud se ve svém nedávném rozhodnutí vyjádřil k otázce, zda může zaměstnavatel po přechodu zaměstnanců nadále rozlišovat mezi „původními“ a „převzatými“ zaměstnanci – a to zejména z hlediska odměňování. Závěr je jednoznačný: zachování rozdílů není přípustné, pokud pro ně neexistuje objektivní a přechodný důvod.

V projednávané věci šlo o pracovnici v sociálních službách, která byla zařazena do nižšího platového stupně než její kolegyně přejaté z jiné organizace, přestože vykonávala stejnou práci. Nejvyšší soud potvrdil, že takové rozdíly bez zákonného ospravedlnění porušují zásadu rovného zacházení podle § 16 zákoníku práce.

Přechod práv a povinností podle soudu nezakládá trvalý důvod pro rozdílné zacházení. Zaměstnavatel by měl nejpozději po dvou měsících od přechodu sjednotit pracovní podmínky tak, aby odpovídaly principu rovnosti. Výjimkou zůstává pouze kolektivní smlouva původního zaměstnavatele, jejíž účinky lze zachovat nejdéle do konce následujícího kalendářního roku.

Při rozdílném nastavení podmínek však může být sporné, která z variant je pro zaměstnance výhodnější, a v případě, že mají zaměstnanci tyto podmínky upraveny dohodou, sjednocení nemusí být vůbec snadnou záležitostí. V každém případě však doporučujeme srovnání podmínek při přechodech zaměstnanců věnovat zvýšenou pozornost a ideálně úpravy řešit s právními poradci.