#HRNOTES 27

Evropské soutěžní úřady se na dohody o nepřetahování zaměstnanců zaměřují čím dál důsledněji. Rumunský soutěžní úřad dokonce nedávno uložil pokutu přes 32 mil. EUR.

Český ÚOHS nyní publikoval odpovědi k přípustnosti tzv. doplňkových omezení u dohod na trzích práce a závěr pro praxi je poměrně přísný.

ÚOHS připouští, že některá omezení mohou být přípustná — například pokud agentura práce nebude po přiměřenou dobu aktivně oslovovat zaměstnance, kterého sama klientovi zprostředkovala. I takové ujednání však musí být nezbytné, přiměřené, časově omezené a nesmí bránit zaměstnanci, aby sám změnu zaměstnání inicioval.

Naopak plošné zákazy typu „smluvní strany nebudou oslovovat ani zaměstnávat zaměstnance druhé strany“ mohou být významně rizikové. Problematické jsou zejména, pokud dopadají na všechny zaměstnance, trvají po celou dobu pracovního poměru nebo omezují i situace, kdy zaměstnanec sám projeví zájem o změnu.

Obecně tak platí, že to, že je něco v praxi běžné, neznamená, že je to vždy bezpečné. Proto předtím, než smlouvy s agenturami nebo i jiným dodavateli podepíšete, nechte si je zkontrolovat. Rádi Vám s tím ve FORLEXu pomůžeme!