#HRNOTES 29

Transparentní odměňování: co změnilo připomínkové řízení?

Návrh novely zákoníku práce, kterým má být do českého práva převedena evropská směrnice o transparentnosti odměňování, prošel připomínkovým řízením a některé připomínky byly úspěšné. Hlavní principy návrhu však zůstávají zachovány.

Co se mění?

Nábor zaměstnanců

Podle původního návrhu měl zaměstnavatel informovat uchazeče o minimální výši mzdy, platu a dalších poskytovaných plnění ještě před zahájením jednání o pracovní smlouvě. Po vypořádání připomínek to však vypadá, že nakonec bude postačovat, pokud uchazeč obdrží tuto informaci nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy. Povinné uvádění odměny již v pracovních inzerátech součástí návrhu nadále není.

V rámci připomínkového řízení se také podařilo prosadit snížení maximální pokuty za nepřípustné dotazování na předchozí odměnu uchazeče na 200 000 Kč.

Poskytování informací Veřejnému ochránci práv

Změnil se také navrhovaný postup při poskytování informací zaměstnancům. Zaměstnanec bude moci o informace o odměňování požádat zpravidla jednou za kalendářní rok. Pokud by jejich přímé poskytnutí vedlo k odhalení odměny konkrétního kolegy, příslušnou část informací obdrží namísto veřejného ochránce práv zaměstnancem určená odborová organizace, která je vyhodnotí a doporučí případný další postup.

Agenturní zaměstnávání

Nově návrh podrobněji nastavuje rovněž povinnosti při agenturním zaměstnávání. Agentura práce má před určením odměny dočasně přiděleného zaměstnance získat souhlas uživatele s její výší a strukturou. Uživatel současně agentuře bude muset poskytnout relevantní část svého systému odměňování.

Návrh nyní čekají další fáze legislativního procesu, během nichž může doznat ještě dalších změn. Jeho další vývoj proto budeme průběžně sledovat a o změnách Vás informovat.