#HRNOTES 3

Odpovědnost zaměstnavatele za jiné osoby na pracovišti

Nejvyšší soud ČR se zabýval otázkou, zda a v jakém rozsahu odpovídá zaměstnavatel za bezpečnost práce u osob, které nejsou jeho zaměstnanci – typicky pracovníci subdodavatelů nebo osoby samostatně výdělečně činné, jež se s jeho vědomím pohybují na jeho pracovišti (sp. zn. 21 Cdo 1325/2025).

V posuzovaném případě došlo ke zranění pracovníka úklidové společnosti, která pro zaměstnavatele zajišťovala úklid jeho pracoviště. Pracovník byl zasažen elektrickým proudem v důsledku použití nevhodného vybavení a postupu, který byl v rozporu s pravidly bezpečnosti práce zaměstnavatele. Ukázalo se však, že pracovník úklidové společnosti nebyl zaměstnavatelem řádně poučen ani dostatečně dozorován, obdržel pouze obecný pokyn „uklízej všude, kde jsou otevřené dveře“.

Zaměstnavatel, v jehož prostorách byl úklid prováděn, namítal, že za bezpečnost pracovníka neodpovídá, neboť tuto povinnost smluvně přenesl na subdodavatele zajišťujícího úklid. Podle tohoto ujednání tedy mělo jít výlučně o odpovědnost úklidové společnosti.

Takové ujednání však Nejvyšší soud odmítl. Poukázal přitom na to, že zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost zajišťovat bezpečnost na pracovišti všem fyzickým osobám, které se na něm s jeho vědomím nacházejí. Pojem pracoviště je přitom nutné vykládat široce. Nejde pouze o místa, kde je přímo vykonávána práce, ale o celý prostor, nad nímž má zaměstnavatel kontrolu a v němž může dojít k ohrožení zdraví, tedy například chodby, sociální zařízení, společné prostory, kantýny či venkovní plochy.

Současně Nejvyšší soud zdůraznil, že smluvní ujednání mezi zaměstnavatelem a subdodavatelem nemůže mít účinky vůči pracovníkovi subdodavatele. Pracovník se tak může domáhat náhrady újmy i po zaměstnavateli, v jehož prostorách k úrazu došlo, bez ohledu na to, jak byla odpovědnost nastavena ve smlouvě. Tato smlouva má význam pouze pro vzájemné vypořádání mezi zaměstnavatelem a subdodavatelem.

Závěrem lze tedy shrnout, že odpovědnost zaměstnavatele za bezpečnost práce se vztahuje opravdu na všechny osoby, které se na jeho pracovišti pohybují s jeho vědomím, a tuto odpovědnost nelze vůči těmto osobám smluvně vyloučit ani omezit.

Pokud byste měli zájem o nastavení či kontrolu těchto smluvních vztahů, jsme Vám samozřejmě k dispozici!