#HRNOTES 32

Vysoké teploty na pracovišti: co by měl zaměstnavatel zajistit?

S vysokými venkovními teplotami se pravidelně objevuje otázka, zda zaměstnanci při překročení určité teploty mohou odejít domů. Odpověď? Ne automaticky.

České právo nestanoví jednotný teplotní limit. Limity se liší podle náročnosti práce, například u kancelářské práce činí maximální teplota zpravidla 27 °C, zatímco u lehké manuální práce se pohybuje mezi 26 a 30 °C.

Tepelnou zátěž přitom dle právní úpravy nelze posuzovat jen podle běžného teploměru. Způsob měření je proto vhodné předem odborně nastavit a výsledky průběžně evidovat.

Při překročení příslušných hodnot by měl zaměstnavatel nejdříve:

zajistit větrání nebo chlazení;

omezit přímé sluneční záření;

poskytovat ochranné nápoje;

zařadit bezpečnostní přestávky nebo upravit pracovní dobu;

omezit fyzicky náročné činnosti v nejteplejší části dne.

Teprve pokud tato opatření nezajistí bezpečný výkon práce a zaměstnanci nelze přidělit jinou práci, může vzniknout překážka v práci na straně zaměstnavatele s nárokem zaměstnance na náhradu mzdy.

Pro období veder proto doporučujeme předem stanovit interní postup, který pomůže zajisti bezpečnost zaměstnanců a současně omezit riziko přerušení provozu.

#HRnotes #employment #forlex