#HRNOTES 33

Transparentní odměňování narazí na realitu trhu práce

Evropská směrnice o transparentním odměňování přinese zaměstnavatelům nové povinnosti – mimo jiné u větších rozdílů v odměňování žen a mužů musí být schopni vysvětlit jejich objektivní důvody. Právě tím se může dostat více do popředí problém, který české pracovní právo zná už dnes.

Co když totiž zaměstnavatel musí nabídnout novému zaměstnanci výrazně vyšší mzdu než stávajícím kolegům jen proto, že danou profesi není možné za běžnou mzdu obsadit?

Zákoník práce v § 110 poskytuje pro vysvětlení rozdílů poměrně úzký prostor. Nejvyšší soud například již dříve odmítl možnost zohlednit rozdílné socioekonomické podmínky a životní náklady v jednotlivých regionech s tím, že kritéria stanovená zákoníkem práce jsou taxativní.

Evropská úprava je přitom otevřenější. Směrnice 2023/970 vedle dovedností, úsilí, odpovědnosti a pracovních podmínek připouští také další objektivní a genderově neutrální faktory relevantní pro konkrétní pracovní místo. A ani evropská judikatura tržní situaci úplně neignoruje. Soudní dvůr EU už dříve připustil, že nedostatek vhodných uchazečů a nutnost nabídnout vyšší mzdu mohou za určitých podmínek představovat objektivní důvod rozdílu v odměňování.

Právě transpozice směrnice proto mohla být příležitostí dát zaměstnavatelům jasný prostor pro zohlednění podobných situací.

Český zákonodárce se zatím volí spíše restriktivní přístup, který ovšem může vést k zajímavému paradoxu, kdy zaměstnavatelé budou mít stále větší povinnost rozdíly v odměňování vysvětlovat, ale současně poměrně omezený okruh důvodů, kterými budou moci reálné rozdíly na trhu práce obhájit.