#HRNOTES 34

Prodloužení zkušební doby pro překážky na straně zaměstnavatele

Věděli jste, že zkušební doba se prodlužuje také z důvodu překážek na straně zaměstnavatele i v případě, kdy je zaměstnavatel způsobil svým vlastním jednáním nebo omylem?

Pro někoho možná jasná otázka. Pro někoho však otázka, která stála za to, aby o ni rozhodl Nejvyšší soud.

V rozsudku pod sp. zn. 21 Cdo 18/2026 Nejvyšší soud řešil situaci, kdy zaměstnavatel dal zaměstnankyni zrušení ve zkušební době, ale nezvládl ji toto zrušení řádně doručit. Zaměstnavatel se tak mylně domníval, že pracovní poměr zaměstnankyně již skončil, a proto jí po nějakou dobu nepřiděloval práci. Zaměstnankyně tak zaměstnavateli oznámila, že trvá na dalším zaměstnání. Zaměstnavatel ji tak vyzval k návratu do práce a zároveň jí předal nové zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zaměstnankyně však namítala, že zkušební doba již dávno uplynula.

Jak to tedy je? Na to nám dal Nejvyšší soud jasnou odpověď: zkušební doba se prodlužuje také o celodenní překážky v práci na straně zaměstnavatele, a to i tehdy, pokud je zaměstnavatel způsobil svým vlastním jednáním nebo omylem.

Rozhodující je totiž samotný účel zkušební doby. Obě strany si mají v praxi ověřit, zda jim pracovní vztah vyhovuje. Pokud zaměstnanec práci nevykonává, k takovému „vyzkoušení“ nedochází.

Při určování konce zkušební doby tak nestačí vycházet jen z data v pracovní smlouvě. Je potřeba evidovat i pracovní dny, o které se zkušební doba prodlužuje, a to i v případě překážek na straně zaměstnavatele.