#HRNOTES 37

Policie už zaměstnance vyšetřuje. Musí zaměstnavatel jednat hned?

Vychovatel v dětském domově tajně umístil nahrávací zařízení do kanceláře své kolegyně. Případ začala řešit policie – a teprve v průběhu jejího šetření se zaměstnavatel dozvěděl, kdo za jednáním stojí.

Zaměstnavatel neukončil pracovní poměr okamžitě. Vyčkal na výsledek policejního šetření a následně s vychovatelem pracovní poměr okamžitě zrušil.

Jenže – nebylo už pozdě?

Tuto otázku řešil Nejvyšší soud v řízení 21 Cdo 946/2025.

Zákoník práce stanoví lhůtu, ve které může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pro porušení pracovních povinností. Pokud je však jednání zaměstnance v průběhu této lhůty předmětem šetření jiného orgánu, například policie, může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit ještě ve lhůtě počítané od okamžiku, kdy se dozví o výsledku tohoto šetření.

V projednávaném případě byl ale problém v pořadí událostí. Policie totiž začala jednání zaměstnance prověřovat dříve, než se o důvodu pro skončení pracovního poměru dozvěděl zaměstnavatel. Podle doslovného znění § 58 odst. 2 zákoníku práce by se proto mohlo zdát, že prodloužení lhůty neplatí.

Nejvyšší soud ale takový výklad odmítl. Rozhodující je, zda šetření v době běhu lhůty skutečně probíhá – nikoli to, kdy začalo.

Zaměstnavatel se o výsledku policejního šetření dozvěděl 20. 2. 2023 a pracovní poměr okamžitě zrušil následující den. Podle Nejvyššího soudu tedy k ukončení přistoupil včas.

Máme tak nově judikatorně potvrzeno, že zaměstnavatel může na výsledek policejního šetření vyčkat, i když policie začala věc řešit dříve, než se o problému dozvěděl on sám.