#HRNOTES 37

Výpověď za rychlou jízdu? NS říká ano!

Nejvyšší soud se nedávno zabýval případem zaměstnance, který během pracovní cesty výrazně překročil povolenou rychlost – na dálnici jel o 50 km/h více, než zákon dovoluje. V autě přitom vezl další tři kolegy. Rychlá jízda trvala zhruba minutu, ale i vzhledem k mokré vozovce představovala značné riziko. Zaměstnavatel mu proto dal výpověď podle § 52 písm. g) zákoníku práce, tedy pro závažné porušení pracovních povinností. Zaměstnanec však s výpovědí nesouhlasil a napadl její platnost.

Soudy se tak musely zabývat otázkou, zda jediný incident může dosáhnout intenzity závažného porušení a být důvodem pro ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Celý spor nakonec doputoval až k Nejvyššímu soudu, který dovolání zaměstnance odmítl. Ve svém usnesení zdůraznil, že při posuzování závažnosti porušení je nutné hodnotit všechny okolnosti případu – zejména míru překročení rychlosti, stav vozovky a přítomnost dalších zaměstnanců, u nichž by v případě nehody nesl zaměstnavatel odpovědnost za pracovní úraz.

Vzhledem k tomu, že v daném případě řidič překročil rychlost o 50 km/h na mokré vozovce a vezl tři další zaměstnance, soud výpověď shledal platnou. Současně však připomněl, že každý případ je nutno posuzovat individuálně. Nikoliv vždy musí jízda nad limit představovat natolik závažné porušení, aby odůvodnila ukončení pracovního poměru.