#HRNOTES 4

Konflikty zaměstnanců: Kdy nenese odpovědnost zaměstnavatel?

Rozhodnutí Nejvyššího soudu pod sp. zn. 21 Cdo 2940/2023 opětovně potvrdilo, že zaměstnavatelé nejsou odpovědní za všechny škody vzniklé na pracovišti. Pokud se jedná o tzv. exces, tedy vybočení z plnění pracovních povinností, odpovědnost zaměstnavatele za škodu zaniká. Tento závěr vyslovil soud v případu, zaměstnance, který po zaměstnavateli požadoval náhradu škody za újmu na zdraví způsobenou konfliktem s nadřízeným na pracovišti.

Konflikt vznikl poté, co se zaměstnanec dotázal svého nadřízeného na důvod odnětí mimořádných odměn. V následné diskuzi pak nadřízeného vulgárně slovně napadl a ten reagoval fyzickým zásahem (uchopením za oděv). Následkem incidentu podřízený zaměstnanec utrpěl posttraumatickou stresovou poruchu, která vedla k dlouhodobé pracovní neschopnosti.

Soud v tomto případě dospěl k závěru, že konflikt nebyl v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, nýbrž šlo o osobní spor. Aby odpovědnost za škodu podle soudu mohla vzniknout, musí být škoda způsobena při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Osobní konflikty mezi zaměstnanci, pokud vybočují z rámce pracovních povinností, spadají pod tzv. exces a zaměstnavatel za ně nenese odpovědnost.