#HRNOTES 4

Nedodržování pravidel slušnosti: Výpověď úředníkovi podle zákoníku práce

Nejvyšší soud ČR se v rozsudku pod sp. zn. 21 Cdo 3701/2023 zabýval případem úřednice, která obdržela výpověď z důvodu nedodržování pravidel slušnosti při jednání s klienty. Zaměstnavatel dal zaměstnankyni výpověď s odkazem na § 52 písm. f) zákoníku práce, tedy z důvodu nesplňování předpokladů nebo požadavků pro výkon práce. Soud však dospěl k závěru, že důvodem by mělo být spíše porušení povinnosti zaměstnance podle § 52 písm. g) zákoníku práce.

Zachovávání slušného chování je sice povinnost úředníků vyplývající ze zákona o úřednících, a její porušení lze klasifikovat jako porušení právní povinnosti, nicméně se nejedná o předpoklad pro řádný výkon práce a není tedy možné pro toto porušení se zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí podle § 52 písm. f) zákoníku práce.

Tento judikát potvrzuje, že správné posouzení výpovědního důvodu je klíčové a soud má povinnost posuzovat naplnění podmínek platného rozvázání pracovního poměru podle skutkového stavu, nikoliv podle právní klasifikace zaměstnavatele.