#HRNOTES 52

Kdo spadá pod působnost směrnice 2008/104/ES o agenturním zaměstnávání?

Soudní dvůr Evropské unie (ESD) se v případu C-441/23 zabýval otázkou, zda se směrnice 2008/104/ES o agenturní práci vztahuje i na podniky, které nejsou podle vnitrostátního práva uznány jako agentury dočasného zaměstnávání z důvodu, že nemají potřebné administrativní povolení. Tento případ se týkal společnosti Leadmarket, která přidělila pracovníka společnosti Microsoft bez odpovídající licence vyžadované španělským právem.

ESD v rozhodnutí potvrdil, že směrnice 2008/104/ES zahrnuje všechny podniky, které:

- naplňují definici agentury dočasné práce podle čl. 3 odst. 1 písm. b) směrnice,

- pokud pracovník působí pod dohledem a vedením uživatelského podniku.

Rozhodujícím faktorem je zde skutečná přítomnost kontroly a vedení ze strany uživatelského podniku; směrnice tak může být aplikována, i když není formálně udělena licence k agenturní činnosti.

V rámci tohoto rozhodnutí ESD rovněž objasnil, že pouhá četnost přidělení pracovníků není sama o sobě dostatečným kritériem pro kvalifikaci subjektu jako agentury práce. Klíčové je, zda uživatelský podnik reálně vykonává pravomoci dohledu a řízení nad pracovníkem.

Rozsudek má zásadní význam pro praxi, neboť může rozšířit dosah směrnice na subjekty, které běžně neposkytují dočasné zaměstnávání. Podniky v rámci EU, které přidělují pracovníky třetím stranám se nyní musí mít na pozoru, protože by mohly být považovány za agentury práce v případě, že naplní výše zmíněné podmínky. Tento rozsudek tedy posiluje ochranu pracovníků, přičemž zajišťuje, že pravidla směrnice platí i v případech, kde chybí formální administrativní oprávnění pro dočasné zaměstnávání.