#HRNOTES 6

FLEXI novela zákoníku práce – stihne se účinnost 1. 4. 2025?

Novela zákoníku práce prošla druhým čtením v Poslanecké sněmovně. V rámci tohoto čtení došlo také k předložení pozměňovacího návrhu na zavedení možnosti výpovědi bez udání důvodu. Právě ta je poměrně silným tématem posledních měsíců. Podle navrženého pozměňovacího návrhu by mohl zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodu, v případě, kdy by se jednalo o zaměstnance odměňovaného mzdou. Omezením by bylo, že zaměstnanci musí mít více než 5 let do důchodu. Vyšší ochrana by byla zajištěna také zaměstnankyním, které jsou těhotné nebo na mateřské dovolené, zaměstnancům čerpajícím otcovskou nebo rodičovskou dovolenou i zaměstnancům pobírajícím invalidní důchod. U nich by výpověď bez udání důvodu zákoník práce nedovoloval.

Výpověď bez udání důvodu by byla kompenzována dvojnásobkem odstupného, které by zaměstnanci náleželo, pokud by byl propouštěn na základě výpovědi pro nadbytečnost.

Na podobě pozměňovacího návrhu nepanuje shoda ani na úrovni vlády, ani na úrovni Poslanecké sněmovny. I když tedy neočekáváme, že by byl tento pozměňovací návrh schválen, budeme jeho osud bedlivě sledovat, stejně jako osud celé novely, jejíž třetí čtení lze očekávat nejdříve v polovině měsíce února. Stále tak nelze s jistotou říct, jaká bude finální podoba novely zákona, ani zda novela zákona stihne projít celým legislativním procesem včas tak, aby mohla být skutečně účinná již od 1. 4. 2025.

Pokud by Poslanecká sněmovna stihla novelu zákona v únoru projednat a vše by značilo, že k nabytí účinnosti skutečně dojde k 1. 4. 2025, počátkem března pro Vás určitě připravíme k chystaným změnám seminář tak, abyste měli všechny informace včas a měli dostatek času se na všechny změny dobře připravit.