#HRNOTES 6

Lhůta pro podání žaloby na neplatnost ukončení pracovního poměru nemusí vždy skončit po dvou měsících.

Nejvyšší soud nedávno rozhodl případ, který by měl zajímat každého zaměstnavatele i zaměstnance. Ve sporu o neplatnost ukončení pracovního poměru dal soud za pravdu zaměstnanci, který podal žalobu až po 4 měsících od ukončení pracovního poměru. Proč? Protože mezi ním a zaměstnavatelem podle soudu byla sjednána dohoda o mimosoudním jednání, která lhůtu přerušila.

Dohoda nebyla ani písemná, ani formální. Soudu však stačilo, že strany projevily vůli jednat o smírném řešení (zaměstnavatel zaměstnance informoval, že jeho žádost projedná odbor generální inspekce a auditu zaměstnavatele a informuje ho o výsledku šetření).

Jinými slovy – i neformální schůzky nebo e-mailová výměna stanovisek vyjadřující snahu spor ukončit bez zásahu soudu, mohou mít zásadní právní důsledky.

Toto rozhodnutí je varováním pro zaměstnavatele, kteří nevědomky mohou přerušit běh promlčecí lhůty jen tím, že s propuštěným zaměstnancem začnou jednat a přislíbí mu oficiální posouzení věci, případně naznačí, že existuje možnost smíru. I zdánlivě obyčejná komunikace, tak může hrát klíčovou roli v pracovněprávních sporech.