#HRNOTES 7

Zavinění vzniku škody zaměstnancem ve formě nevědomé nedbalosti

Zavinění zaměstnance, jako projev jeho psychického vztahu k jednání a jeho následkům, nelze přímo dokazovat, protože jde o vnitřní procesy. V soudním řízení je však možné nepřímo prokázat zavinění prostřednictvím vnějších skutečností, které tento vztah odrážejí. Klíčové je doložit, zda zaměstnanec svým jednáním škodu způsobil úmyslně, zda věděl o riziku škody, nebo zda o něm měl a mohl vědět s ohledem na okolnosti a své osobní poměry.

Pokud jde o nevědomou nedbalost, tedy situaci, kdy zaměstnanec vůbec nevěděl, že by mohl způsobit škodu, hraje při dokazování významnou roli nejen situace, za níž ke škodě došlo, ale především osobní poměry zaměstnance. Ty mohou naznačit, že si zaměstnanec měl a mohl být vědom rizika škody. Tento přístup k dokazování zavinění odráží aktuální rozhodovací praxi Nejvyššího soudu ČR, včetně rozsudků spis. zn. 21 Cdo 4238/2014 a 21 Cdo 2057/2023.