Forlex. Buďte v právu. Kdykoliv. Kdekoliv.

V rámci projednávání novely tzv. Lex Ukrajina byl předložen pozměňovací návrh, který může zásadně ovlivnit fungování agentur práce, jejich uživatelů i dalších společností využívajících externí pracovníky.

Zastřené zprostředkování zaměstnání by nově mohlo být nejen přestupkem, ale také trestným činem. Vedle současných pokut až do výše 10 milionů Kč by za zastřené zprostředkování zaměstnání ve větším rozsahu hrozil trest odnětí svobody až na 3 roky nebo zákaz činnosti. V závažnějších případech, například při zapojení organizované skupiny nebo získání značného majetkového prospěchu, by trestní sazba mohla dosahovat až 8 let odnětí svobody.

Co to znamená v praxi?

Nová úprava by se netýkala pouze společností, které pracovní sílu neoprávněně poskytují, ale také jejich zákazníků (uživatelů), kteří zastřené zprostředkování zaměstnání v rámci svého podnikání umožňují. Riziko tak může vznikat například při spolupráci založené na smlouvě o dílo nebo o poskytování služeb, pokud dodavatel ve skutečnosti pouze poskytuje pracovníky, které následně řídí a kontroluje objednatel.

Návrh současně výrazně zpřísňuje postih neoprávněného zaměstnávání cizinců. Nově by se trestní odpovědnost výslovně vztahovala také na umožnění neoprávněného výkonu práce nebo zastřeného zprostředkování zaměstnání cizinců bez potřebných oprávnění. V nejzávažnějších případech by hrozilo až 10 let odnětí svobody.

Změny se však neomezují pouze na trestní sankce. Návrh rozšiřuje také možnosti spolupráce policie, inspekce práce a finanční správy, zejména při sdílení informací získaných při správě daní. U vybraných závažnějších případů by nově bylo možné využívat také odposlechy. Pro agentury práce navíc nadále zůstává zásadním rizikem odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání, které zákon umožňuje již dnes.

Jak blízko je schválení?

Pozměňovací návrh byl předložen koncem října a návrh zákona již směřuje do třetího, závěrečného čtení v Poslanecké sněmovně. Jeho projednání je možné již na začátku listopadu. Pokud by novela prošla zbývajícími fázemi legislativního procesu ještě do konce letošního roku, mohla by nová úprava nabýt účinnosti již 1. ledna 2027.

Na co si dát pozor?

Pro agentury práce i společnosti využívající externí pracovníky bude důležité prověřit nejen smluvní dokumentaci, ale především skutečný způsob spolupráce. Rozhodující totiž není označení smlouvy, ale zejména to, kdo pracovníkům fakticky přiděluje úkoly, řídí a kontroluje jejich práci a odpovídá za výsledek poskytovaných služeb. U zahraničních pracovníků je navíc třeba věnovat pozornost oprávněnosti jejich zaměstnávání.

Včasná revize dodavatelských vztahů tak může pomoci předejít nejen současným správním sankcím, ale i případným trestněprávním důsledkům. S posouzením stávajících smluvních vztahů a nastavením vhodných opatření Vám rádi pomůžeme. Další vývoj legislativního procesu budeme sledovat a o přijetí případných změn a jejich praktických dopadech Vás budeme informovat.